quarta-feira, agosto, 2018

Como se destacar como um Designer Jr

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Existe um ciclo brutal que começa em cada carreira de design: Você se inscreve para empregos de nível júnior, a fim de ganhar experiência, mas te dizem repetidas vezes que você não tem experiência suficiente. Este processo pode ser tremendamente desanimador. Mas não desista! Os designers precisam preencher o vale relativamente vazio entre duas colinas movimentadas de talentos júnior e sênior.

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Como resultado, muitas empresas irão escalar o topo de linha com designer júnior em busca de potencial. Tenha em mente que esta é uma ótima notícia. Nenhuma dessas empresas espera que um designer júnior saiba de tudo, então agora você não precisa fingir que sabe. Que alivio!

Claro, você precisa de um currículo que não exagere realizações simples e não inclua todos os trabalhos que você já teve. Você também precisa praticar suas habilidades de entrevista e ser capaz de liderar uma discussão de design em um quadro branco.

Mas entre esses passos, você precisa se destacar. Mais frequentemente do que não, seu site pessoal é a maneira de fazê-lo. Seu domínio exclusivo na Web deve destacar quem você é e por que você é a quantidade certa de coisas incríveis.

Veja o que um o responsável pela sua contratação espera ver no seu seu site:

  •  Isso é mal interpretado. Clareza não é apenas sobre o processo. É também, talvez mais importante, descobrir e compreender percepções que levem aos melhores projetos. Certifique-se de destacar as perguntas que você fez que levaram a insights importantes. O processo é importante, mas poucos visitantes do seu site estão lendo três parágrafos sobre sua terceira e quarta personas. Concentre suas descrições de projeto no problema, nas explorações de design, nos testes e na solução.

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  • Competência.  Cubra o básico. Mostre o trabalho que você fez, seja profissional ou um freela para ganhar experiência. Descreva sua jornada através do processo de design. Como você chegou a uma solução, geralmente é muito mais importante nessas circunstâncias do que o brilho de seu design plano polido.

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  • Direcione.  Talvez você não tenha criado um aplicativo para dispositivos móveis a partir do zero. Talvez você não tenha trabalhado com uma equipe em software corporativo . Você já fez alguma coisa sobre isso? Vá a um hackathon ou faça um projeto paralelo apenas por diversão. Mostre que você reconheceu suas deficiências como designer júnior e tomou medidas ativas para resolver a situação.

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Quando fundadores, gerentes de projeto e diretores de design observam seu site, os olhos deles examinam a página em busca de clareza, competência e motivação. Torne essas coisas óbvias porque seu site só recebe uma olhada junto com uma série de outros candidatos.

Então, aqui está o problema. Mesmo se você incluir esses elementos-chave em seu site, ainda pode ter um problema evidente. Você pode ter um site logo depois da linha de montagem do designer júnior.

É algo assim:

“Aqui está o meu projeto. Comecei criando cinco personas . Dei-lhes nomes e incluí até informação irrelevante para lhes dar personalidade. Eu então desenvolvi fluxos. Eles são bastante detalhados e os elementos são muito pequenos e os rótulos são difíceis de ler. Em seguida vieram os wireframes , e eu realmente me concentrei em mantê-lo solto. Eu também quero deixar claro que fiz muitas coisas a mão. Tantas, na verdade, que pode ser difícil seguir a narrativa nesse ponto. Então fiz um protótipo com o InVision. Funcionou muito bem, então passei a maior parte do tempo fazendo desenhos realmente detalhados no Studio para mostrar que também tenho costeletas de interface do usuário.”

Não faça isso!

Todo projeto tem nuances e desafios únicos. É nisso que você deve se concentrar. Isso é o que é atraente sobre a evolução do seu design. Saber sobre personas e testes de usuários é um desafio – não perca tempo com isso.

Conforme você passou pelo seu processo de design, o que saiu do campo esquerdo? O que fez com que você e sua equipe reavaliassem o que você estava fazendo? É aí que você entra. Se você criou um protótipo de algo e os usuários ajudaram a perceber que havia uma lacuna no fluxo, essa é a sua história. Enviar seu projeto exclusivo para a linha de montagem de portfólio on-line não está lhe favorecendo. Destaque-se. Não se preocupe em dizer a um gerente de design sobre o quanto você estragou tudo, porque você terá a oportunidade de explicar como você o corrigiu. Não inclua algo como personas se eles não tiverem um grande impacto no projeto e, portanto, forem desnecessários.

No mundo do dia-a-dia do design, há grandes desafios de design e pequenos pedidos de design. Se alguém da sua equipe fizer um pequeno pedido de design para consertar alguma coisa, provavelmente é uma má ideia aprofundar os estudos etnográficos, certo? Apenas mergulhe e conserte!

Faça com que seu portfólio on-line reflita esse aspecto da profissão de design. Mostre seu melhor trabalho, destaque os desafios específicos que surgiram, explique suas soluções e compartilhe o que aprendeu com seus fracassos.

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